IT med menneskelig bæredygtighed i hjertet
I netIP ser vi bæredygtighed som en naturlig forlængelse af den måde, vi driver forretning på. For os handler det om at skabe rammer, hvor mennesker trives, samarbejder og udvikler sig – samtidig med at vi tager ansvar for vores miljøpåvirkning og driver virksomheden med høj integritet.
Vi tror på, at de bedste og mest holdbare IT-løsninger skabes gennem mennesker og relationer. Derfor er vores tilgang til bæredygtighed forankret i vores kultur, vores fællesskab og den måde, vi arbejder sammen med kunder og samarbejdspartnere på – hver eneste dag.
Bæredygtighed for os
Siden netIP blev grundlagt, har vi haft en ambition om at drive en forretning, der stræber efter at give mere, end den tager – til mennesker, til fællesskaber og til de ressourcer, vi arbejder med. Den ambition er fortsat vores ledestjerne.
Bæredygtighed i netIP handler derfor ikke kun om krav, compliance og rapportering. Det handler om at skabe en langsigtet, ansvarlig forretning, hvor mennesker er i centrum, hvor relationer betyder noget, og hvor vi løbende arbejder på at minimere vores miljøaftryk inden for de rammer, vores forretning har.
Vores fokusområder
Vores bæredygtighedsarbejde tager udgangspunkt i de områder, hvor vi har størst påvirkning – og størst mulighed for at gøre en reel forskel. Arbejdet er struktureret omkring tre strategiske fokusområder:
Miljø (E)
Vi arbejder målrettet med ansvarlig drift af vores IT-infrastruktur, energieffektivitet og reduktion af klimaaftryk, hvor det er relevant for vores forretning. Fokus er på effektiv ressourceanvendelse, ansvarlig håndtering af hardware og løbende forbedringer i driften.
Mennesker (S)
Vores medarbejdere er fundamentet for netIP. Trivsel, fællesskab og udvikling er afgørende for vores succes – og for den værdi, vi skaber for vores kunder. Glade medarbejdere skaber glade kunder, og derfor investerer vi kontinuerligt i mennesker og relationer.
Ansvarlig ledelse (G)
Vi driver netIP med høj integritet og ansvarlighed. Det gælder både i vores ledelse, vores samarbejder og vores tilgang til sikkerhed, compliance og ordentlighed. Tillid er en forudsætning for alt, hvad vi gør.
Mennesker først – altid
For os er mennesker ikke et middel til et mål – de er selve målet. Derfor arbejder vi systematisk med medarbejdertrivsel, ledelsesudvikling og fællesskab på tværs af organisationen.
Mange af vores medarbejdere er medejere gennem vores medarbejderaktieprogram, fordi vi tror på, at medejerskab styrker ansvarsfølelse, engagement og langsigtet tilknytning. Samtidig støtter vi lokale initiativer og fællesskaber, hvor vores medarbejdere er engageret – fordi vi tror på værdien af det nære og det lokale.
Bæredygtighedsrapportering
Som en del af vores arbejde med transparens og ansvarlighed udgiver vi en årlig bæredygtighedsrapport. Rapporten giver et samlet overblik over vores indsatser, mål og udvikling inden for miljø, sociale forhold og ansvarlig ledelse.
Her dokumenterer vi vores arbejde, deler vores fremskridt og er åbne om de områder, hvor vi stadig er i udvikling.
Et arbejde i udvikling
Bæredygtighed er ikke et mål, vi når én gang for alle. Det er en kontinuerlig proces, hvor vi løbende lærer, justerer og udvikler os – i takt med vores forretning, vores mennesker og det samfund, vi er en del af.
Vi er ikke færdige. Og det er helt bevidst.
